Nous savons que notre succès dépend de nos collaborateurs. Assurer leur sécurité, leur bien-être et leur développement est donc une priorité absolue. Nous nous efforçons de faire d'Arval un endroit où chacun se sent bien.
Chez Arval, l'Humain (People) est l'un des 4 piliers de notre stratégie, à côté de la Data, du Digital et du Process. Nous investissons naturellement dans les formations dès le premier jour et tout au long de la carrière.
Notre objectif est que chacun se sente inclus, valorisé et accepté pour ce qu’il est. Arval veut prévenir toutes formes de discrimination et opérer à chaque instant un choix éthique et transparent. Notre politique de diversité a été élaborée dans ce sens.
Animé par l’envie d’augmenter le nombre de femmes à des postes de direction en leur donnant les moyens nécessaires pour développer leurs compétences, Arval a tout récemment lancé un nouveau programme de carrière (sur nomination) : « Women in Action ».
Les bénéfices du télétravail ont largement été prouvés (efficacité, autonomie, bien-être, etc). Chez Arval aussi nous sommes convaincus qu’offrir la possibilité de télétravailler à la quasi majorité de nos fonctions est un vrai plus, tout cela dans un cadre d’horaires flexibles
Début 2017, nous avons signé la charte sociale européenne « Accord sur la prévention du stress au travail », un dispositif d’évaluation du stress qui vient en complément de l’enquête interne mondiale l’Arval Pulse.
Nous pensons qu’il est important d’être bien dans son corps pour être bien dans sa tête. Une salle de fitness et des douches sont accessibles en interne. D'autres activités sportives telles que la participation aux 20 km de Bruxelles sont proposées.
En 2018, un groupe de travail « well being » a vu le jour et mène régulièrement des actions pour contribuer au bien-être de nos collaborateurs (cours de relaxation, distribution de smoothies ou de fruits, etc.).
